“上班时再也不用担心没人照看孩子了。”“在他乡不仅能吃到纯天然的蔬菜,还能吃到家乡饭了。”“健身再也不用付费充卡,单位的健身器材一应俱全。”10月18日,绥定分公司魏家楼管理所的职工李安与同事热烈交谈道。今年以来,陕西交控集团绥定分公司工会全力关注职工需求,解决职工急难愁盼问题,以“惠职工”驱动“大发展”,不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
“小托管”大实事
“之前每到学校放假,照看孩子就成了最大的难题,亲子托管班解决了我们假期带娃的困难。”但今年暑假来临时,国家区域性公路应急物资陕西储备中心职工庄小青一点儿都不担心。该中心位于靖边县杨桥畔镇,双职工家庭较多,女职工离家较远,子女教育尤其假期托管成为不少职工家庭的急难愁盼问题。针对职工需求,分公司组织各单位开设了“暑期亲子托管班”,提供全天候看管服务,为职工家庭解决后顾之忧。“只有把职工服务好,职工才能安心投入工作。开办暑期托管班就是工会为职工办的实事之一。”靖边管理所副所长高瑚说。
近年来,分公司工会把职工子女暑期托管服务纳入“我为群众办实事”清单中,丰富“惠职工”服务内容,配置专项经费。截至目前,全分公司开办暑期托管班12期,为350余名职工子女提供托管服务。
据了解,分公司各级工会分会还将以托管班活动更丰富为目标,统筹更多社会资源,带领“工娃”,深化“社会课堂”实践,满足职工子女多元化需求。
“小食堂”大温暖
多年来,分公司工会在开展提升职工生活品质工作的同时,以满足职工需求为导向,推选出“自给自足”降本增效理念,职工的一餐一饭,包裹着民生百味,蕴含着人间烟火。“我们制定出合理营养的菜谱,每周更换上墙,做到一周内菜式不重复,力求做到搭配精致、口感适宜,不仅要让职工吃饱,更要吃得舒心。在单位院子内开垦了荒地,种植时令蔬菜,让职工吃得放心。”巡检司收费站副站长郝丽介绍,温暖职工的心是从单位的“幸福食堂”开始。食堂不仅提供一日三餐,还有周末餐、节假日餐以及休息时间供应的水果等等。
目前,分公司工会以“惠职工”为抓手,整合优化资源配置,多元化探索服务职工成长发展的“幸福路”,以小见大激发企业推进队伍建设改革的内生动力。工会主席吕玉军说:“要让‘小食堂’真正成为一线职工参与‘企改’、享受关爱、共享成果的‘加油站’。”
“小微端”大提升
“非常感谢工会对我的帮助。”“路远,下班回不了家,但我们有健身房、职工小家、职工书屋,生活过得很充实……”今年5月,工会业务骨干安静,在线上开展问卷调查时,职工刘钰鑫在微信里说,爱好书法的他,近期的字进步很大,每天下班,都会在职工书屋练习2个小时,把25首古诗都抄完了。
“不仅每次发放慰问品时,会提前通过微信小程序开展问卷调查,采纳我们的意见建议,而且在办公楼醒目位置张贴了‘工会主席直通车’二维码及乘车指南海报,让我们切身参与,倍感幸福。”收费班长王宏伟说,提高沟通效率,就是提升职工满意度。
分公司工会通过收集和分析职工需求,提升工作质效,让职工搭上“快车”享受“便捷”服务,足不出户便可“隔空求解”。如今,这样的工会服务在分公司所属各单位、部门、班组已成为现实,也是“我为群众办实事”的生动实践。
下一步,分公司工会将着力解决服务对象不平衡、覆盖面不广等重点难点问题,提高项目保障水平、探索工会数字化转型升级,完善多层次、多元化职工“幸福密码”保障体系。打造数字生活新应用新场景,为广大职工提供更加便捷、普惠、高效的服务。
据《陕西工人报》
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