五年砥砺奋进，五年春华秋实。过去的五年，省机械冶金建材工会忠实践行“为产业经济谋发展，为产业工人谋幸福”的初心使命，聚焦高质量发展、竭诚服务职工，推动产业工人队伍建设改革不断走深走实，探索了新形势下产业工会工作的新路子，创造了产业工会改革发展的新经验，交出了一份令人瞩目的精彩答卷……
思想引领凝聚奋进力量
“党的二十大主题是？3、2、1，请抢答！”“高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻……”“回答正确！为铝镁合金代表队加十分！”台下掌声不断，台上比分交替上升、胜负悬念迭出……
这是陕西有色美鑫公司“学习二十大奋进新征程”知识竞赛的一幕。赛场上，只见6支代表队热情高涨、火力全开，他们拼脑力、比反应、斗心理、赛意志，以良好的竞赛水平和饱满的精神状态，奉献了一场视听盛宴。一场参与面广、现场氛围“燃”的比赛，让学习党的二十大精神热潮在该公司再次升温……
党的二十大闭幕后，省机械冶金建材工会按照省总工会的安排部署，制定了本系统学习宣传贯彻方案，要求把大会精神学扎实、悟透彻、领会准、落实好，系统各单位迅速行动，开展了宣讲会、知识竞赛、征文等一系列有声有色、形式多样、入脑入心的学习活动。
五年来，省机械冶金建材工会突出“工”字特色，组织开展“喜迎二十大建功新时代”“庆祝建党100周年”“学党史、讲三忆、感党恩”等系列主题活动95场，参与职工8.9万人次，开展劳模工匠宣讲112场，举办系统工会干部培训班15期培训1400人次，坚持以学促思、以学促悟、以学促干，蓄积发展新动能。
理论引领职工，文化滋养初心。五年举办“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”职工讲书活动330场、参与职工5.3万人次，示范性读书活动16场、参与职工3.2万人次，举办“全民阅读、劳模送书”“喜迎党的二十大奋进陕钢新征程”首届职工文化艺术节……省机械冶金建材系统各单位形式多样的读书和文化活动，引导广大职工高扬学习之帆、筑牢理想之基，为职工搭建起了才华展示舞台，充分展现了新时代职工奋发进取的精神风貌。
只有理论武装和文化滋养还不够，团结职工还需以共同的使命任务凝聚力量。如何让党的二十大精神落地落实？2023年新春伊始，按照省委省政府部署，省机械冶金建材工会制定了落实“三个年”活动的实施方案，女职工“维权行动月”、全民阅读活动、7场省级二类技能大赛……一项项举措的规划施行，知责担责、团结奋斗的合力凝聚了起来。
五年来，在省机械冶金建材工会的带领下，系统职工的政治方向更加坚定、思想教育更加鲜明、文化活动更加丰富。如今，在新时代的春晖里，广大职工正努力向前奔跑，用担当奉献书写属于自己的光荣与梦想。
深化产改赋能高质量发展
日前，李锋成为法士特集团首批特级技师，也意味着技能人才再添新等级。
在省机械冶金建材系统，像李锋这样受益于产业工人队伍建设改革的优秀技能人才不在少数。
近年来，省机械冶金建材工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，立足产业实际，创新提出抓劳动和职工职业技能竞赛、抓班组建设、抓跨行业师带徒、抓职工创新、抓工匠人才培育的“五大抓手”，全面推进产业工人队伍建设改革向纵深发展。
广泛开展竞赛。从机械轰鸣的生产车间到窗明几净的理论考场，从线下的“绝活”展示到线上的共享共赢……
五年来，省机械冶金建材工会按照“统筹协调、分级组织、层层负责”的竞赛组织体制，围绕重大项目、重点工程、企业中心任务，举办“陕汽杯”“有色杯”“陕钢杯”“法士特杯”“秦川机床杯”等劳动和技能竞赛，构建了以点带线扩面的劳动竞赛格局，实现了精英赛向全员赛、示范赛向普遍赛的转变。共组织开展技术比武多达40个工种，产生技术状元40名，省级技术能手80名，产业级技术能手120名，产业级技术标兵240名，支持资金129万余元。
筑牢班组基石。晨读、上课、工间操，白天的课程到晚间的班组文化排练，参加2023年优秀班组长素质能力提升示范培训班第九期的学员们纷纷表示收获满满，不虚此行。来自省机械冶金建材系统的150名优秀班组长参加了培训。
“班组活则企业兴。我们通过评选先进班组及优秀班组长，并举办优秀班组长培训，充分发挥兵头将尾的作用，达到了‘点亮一盏灯，照亮一大片’的效果。”省机械冶金建材工会二级调研员薛继虎说。五年来，系统12个班组荣获全国机械冶金建材行业创新百强班组，11个班组被命名为“梦桃式班组”，78个班组命名为“优秀班组”，73名班组长评为“优秀班组长”。
传承梦桃精神。2022年5月18日，在陕汽控股席小军创新工作室里，一份“陕西省师带徒协议书”正在签署，这是西煤机公司与陕汽控股首次开展的“跨企带徒”活动。两家单位各推荐一名同工种徒弟分别与师傅西煤机公司何亚军、陕汽控股席小军签订协议。
这得益于省机械冶金建材工会建立的跨企业、跨行业师带徒长效机制，一个互学互助、共同提高的人才发展平台已经搭建。目前，全系统师徒结对3200余对，4名劳模工匠被省总工会评为“省级带徒名师”。
助推企业科技创新。今年4月，一场由省机械冶金建材工会组织的装备制造业劳模和工匠人才创新工作室联盟现场推进暨交流座谈会召开，与会人员就创新工作室及联盟建设展开热烈讨论。
近年来，省机械冶金建材行业各单位采取走出去学、请进来讲的方式，经常开展劳模工匠创新工作室跨行业交流活动，实现资源共享、优势互补。连续十年和陕西经济联合会、陕西省建筑材料联合会开展传统行业技术革新先进制造业技术推广活动。目前系统共有省级示范性创新工作室12个，省级创新工作室联盟2个，30多项职工创新成果荣获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖，本级工会荣获优秀组织奖。
构建人才培育体系。实现制造强国，关键在强人才。为激励广大职工立足岗位、争先创优，省机械冶金建材工会指导企业工会开展企业工匠评选，并坚持每两年评选系统明星职工。
目前，从企业工匠、明星职工到陕西产业工匠人才再到三秦工匠的人才培育评选通道已然形成。25名三秦工匠，44名陕西产业工匠人才，24名明星职工……匠星闪耀的背后是产业工人素质技能提升体系的不断完善，产业工人技能报国、建功立业的活力被充分激发。
“‘五大抓手’像是一只手的五个手指，五个手指并用才能形成合力。”省机械冶金建材工会主席谭小荣形容道，“我们用‘五大抓手’发力，紧紧地攥住了产改的‘牛鼻子’。”
近年来，省机械冶金建材工会产改工作一环套着一环推，一年追着一年干，步伐愈发坚定，“五大抓手”愈发有力。2022年，被全国机械冶金建材工会命名为“产业工人队伍建设改革示范单位”，在今年全省产改现场推进会上作了书面交流，在全省劳模工匠创新工作室交流大会上作了大会发言。
维权服务绘就和谐画卷
源头维权，才能织密“安全网”。五年来，省机械冶金建材工会通过系列维权机制建设，在平台上强支撑、在执行上强规范、在创新上强激励。建立了由产业工会主席任组长、系统企业集团工会主席为成员的厂务公开民主管理协调机构，指导各级工会职代会制度建设，推进职代会规范化、厂务公开标准化建设，开展星级创建、“公开解难题、民主促发展”等活动，促进民主管理提质增效。
平安是最大的幸福，安全是最大的效益。省机械冶金建材工会以时时放心不下的责任感，组织开展的以排查整治安全隐患、共促安全健康发展为主题的安全教育、安全监督和职业健康达人赛等活动，推动了安全生产责任的落实，保障了职工生命安全和职业健康权益。系统2个单位被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，3个班组被评为全国“安康杯”竞赛优胜班组。
刚清完铁渣的汉钢公司转炉车间转炉合金工洪洋，端起工会为他们早已准备好的绿豆汤，一口气喝下了一整杯……
近日来的持续高温，钢铁行业一线职工受到了来自天气和高炉的双重“烤”验。
“我们机械制造、冶金建材行业工作环境温度高、劳动强度大，对高温金属熔融企业要重点关注。”“建议加大‘送清凉’经费投入力度，让一线职工享受到实实在在的福利。”省机械冶金建材工会会议室里，2023年“送清凉”工作专题主席办公会正在召开。一份以“夏送清凉保安康砥砺奋进新征程”为主题的《送清凉工作方案》在会议后立即形成，一张张用清凉编织的关爱之网即将铺开。
“四送服务是工会的品牌，当前我们要在健全常态长效服务机制上下功夫，不断延伸服务触角。”省机械冶金建材工会三级调研员吴建斌说。
这几年的开学季，陕汽职工们没有了往年孩子入学难的忧虑。公司工会成立入学专项小组，建立了学生入学资料统一收集、统一审核、统一提交的服务机制，开通了职工咨询热线，让组织多跑路、职工少跑腿。两千多名孩子升学的事，陕汽工会办妥了。
“机修车间的职工有了休息的地方。”“学习园地建好了。”……秦川集团工会关注职工身边的细微事、普通事，持续推动主题教育走心更走实。
职工有难事，工会显本事。省机械冶金建材工会坚持以职工需求为本，扎实履行维权服务基本职责，指导系统各级工会深入开展“解难事办实事”活动，构建起广泛性、普惠性、常态性、精准性服务职工体系，不断满足职工群众对美好生活的向往。五年来，双节送温暖下拨资金共计897.8万元，其他配套资金2800.69万元，慰问职工56755户；“送清凉”筹集资金4110.9万元；金秋助学1965人，筹集资金302.5万元；参加互助保险职工128450人次，为6278名职工办理了保险赔付，金额达594.08万元。
回首过去的5年，省机械冶金建材工会用责任担当汇聚磅礴力量，用拼搏奋斗创造崭新业绩，产业职工在推动高质量发展中的主力军作用得到进一步发挥。
乘风破浪开新局，扬鞭策马再出发。站在新的起点上，省机械冶金建材工会将团结带领系统广大职工，以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感，踔厉奋发、勇毅前行，全力推动产业工人队伍建设改革工作取得新成效，为奋力谱写陕西高质量发展新篇章作出新的更大贡献。
据《陕西工人报》