近日,省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会以“提振信心、共商共创、和谐前行”为主题,在全省范围内启动2023年集体协商“要约行动”。
本次行动目标明确,任务清晰,坚持问题导向,引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决,有成果共同分享”的协商理念。紧抓新就业形态劳动者协商机制建设,着力在新业态平台企业(行业)建机制、选代表、促协商,保障新就业形态劳动者体面劳动,推动我省劳动关系总体和谐稳定,经济社会高质量发展。
职工有干劲,企业发展就有后劲,本次行动重点推动稳定就业岗位、稳步提升职工各项待遇、技能要素参与企业薪酬分配等协商。鼓励生产经营困难的企业争取职工理解,实现同舟共济。鼓励生产经营正常、效益较好的企业,把工资增长幅度、奖金福利、津贴补贴、休息休假等作为要约主要内容。鼓励企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度,大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
打通服务企业、职工的“最后一公里”,本次行动要求,全省集体协商指导员、劳动关系协调员继续发挥队伍优势,根据企业和职工需求,下沉一线指导开展集体协商工作,帮助企业规范、有效开展集体协商。
近年来,省协调劳动关系三方持续开展集体协商“要约行动”,全力推动各行业、各业态、各群体的集体合同覆盖,不断增强广大职工获得感、幸福感。2020年至2022年,全省新增集体协商建制企业2363户,签订集体合同17497份,覆盖企业53105家,累计覆盖职工3547499人。
据《陕西工人报》
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