“经大伙选出的班长，跟着他干，我们放心，也很信任。”综采队职工老唐说到。下石节煤矿2013年率先在铜川矿业公司实行了班组长“公推直选”。近期，对第一批“公推直选”产生的76名班组长开展的民主测评结果显示，职工群众满意度、认可度皆创新高，不但深化了民主管理工作，还为矿井连续实现2800多天安全生产奠定了坚实的组织基础。
班组长是煤矿安全生产最基层的组织者和管理者，是现场安全管理的第一责任人，班组长管理水平的高低，直接关系到煤矿企业的安全生产。下石节煤矿为进一步规范班组长评选聘任程序，形成能上能下、合理流动、任人唯贤的任用机制，提高矿井整体管理水平，针对班组长的选聘程序不规范、单位任用随意性大等情况，率先试行了班组长“公推直选”。班组长候选人采取单位提名、职工自荐或班组成员推荐产生，经审查、公示后进入直选程序。直选过程在矿工会、劳资、组干、宣传等部门的监督下，由单位组织召开全体班组成员选举会议，各班组长候选人在拟聘的班组中就如何当好班组长发表竞聘演讲，并回答班组职工的提问。班组职工根据候选人的演讲及日常综合表现，进行无记名投票、差额选举。整个过程公开、公平、公正、民主。评选结果经公示无异议后进行聘任，任期为一年。2013年1月，产生了第一批76名文化水平高、业务技能强、思想素质好的“公推直选”班组长，矿区还将他们纳入干部后备人才库。
2013年12月份，下石节煤矿对 “公推直选”出的班组长进行了民主测评。测评活动由矿工会组织生产、动力、组干、纪委、劳资等有关部门人员利用班组班前会时间，采取无计名测评方式，现场向职工发放测评表，职工根据本班班组长的思想素质、安全素质、业务素质、组织管理、遵章守纪等五个方面分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级对其进行评议。从测评结果来看，测评为优秀的达70%，良好达85%，合格达95%，大多数班组长都得到了班组成员的高度认可。“通过‘公推直选’和民主测评，更加增强了我的责任感和使命感，我将不辜负工友对我的支持和信任，勤学习、勤思考、勤沟通，努力抓好班组各项基础工作，把班组打造成学习型、安全型、创新型、和谐型班组，力争走到全矿班组的前列！”这是竞聘为综采队检修班班长的职工李普的就职感言。下石节煤矿实施班组长“公推直选”和民主测评为强化班组民主管理，增强班组长责任心，凝聚班组力量，抓好安全生产夯实了群众基础。